Athena Parthenos \u00e8 un’azienda con una mentalit\u00e0 giovane. La maggior parte delle persone percepisce il termine “giovane” in modo negativo, perch\u00e9 spesso lo associa all’idea di inesperienza o semplicemente instabilit\u00e0. Dal mio punto di vista l’aggettivo “giovane” \u00e8 in realt\u00e0 positivo e mi piacerebbe che la mia azienda continuasse a essere identificata come tale. Col passare del tempo, se tutto va bene diventeremo un’impresa ancora pi\u00f9 consolidata e non saremo considerate giovani in termini di esperienza e presenza nel settore, ma mi auguro che il personale di AP manterr\u00e0 comunque una mentalit\u00e0 e un atteggiamento freschi nei confronti del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Basandomi sulla mia esperienza e sui racconti di amici e conoscenti che lavorano altrove, ho iniziato a capire che le persone che svolgono lo stesso compito in continuazione alla fine lo eseguono solo in modo meccanico. Se sei un operaio o svolgi qualsiasi altro lavoro che richieda lo stesso tipo di azione ripetitiva, questa situazione \u00e8 assolutamente perfetta, anzi, \u00e8 proprio ci\u00f2 che dovresti fare. Tuttavia, quando si tratta di un settore come quello della localizzazione, questo meccanismo \u00e8 tutt’altro che ideale.<\/p>\n\n\n\n
Con il progresso della tecnologia e le innovazioni degli altri settori, la traduzione ha dovuto tenere il passo con i propri clienti. Questa forma mentis non si applica semplicemente al processo specifico della traduzione di un testo, ma anche ai team che organizzano il flusso di lavoro. Amiamo definirci giovani perch\u00e9 siamo dinamiche, cio\u00e8 abbiamo un’organizzazione strutturata ma lasciamo libert\u00e0 di movimento ai singoli. Rispetto ad altre imprese che sono gi\u00e0 pi\u00f9 ampie e hanno attitudini lavorative e ruoli strutturati con precisione, infatti, noi possiamo facilmente mantenere, rivalutare o cambiare completamente le posizioni in azienda a seconda delle persone che dispongono delle competenze pi\u00f9 adatte per fornire assistenza a un determinato cliente.<\/p>\n\n\n\n
Sono orgogliosa del mio team, perch\u00e9 siamo coinvolgenti e siamo come una ventata di aria fresca, ci piacciono le novit\u00e0 e le avviciniamo con lo stesso sorriso entusiasta di un bambino di 10 anni quando fa una nuova scoperta. Osserviamo le novit\u00e0, le analizziamo e alla fine le padroneggiamo. Ci sono sempre nuove nozioni da imparare e noi adoriamo ampliare i nostri orizzonti, anche quotidianamente.<\/p>\n\n\n\n
Per molte persone, la scelta di organizzazioni pi\u00f9 grandi e pi\u00f9 note sembra sempre quella pi\u00f9 sicura ma a questo proposito mi piace sempre ricordare il racconto della quercia e del salice, dove la quercia che sembra forte, con radici profonde e un tronco robusto non sopravvive alla tempesta, mentre il salice esile e sottile se la cava senza difficolt\u00e0. Per questo motivo sono certa che uno dei maggiori vantaggi di lavorare con noi sia che Atena \u00e8 versatile, offre margini per l’adattamento e una mentalit\u00e0 pi\u00f9 elastica. Conserviamo un approccio giovane nei confronti del lavoro, perch\u00e9 abbiamo capito che questa \u00e8 la chiave per rendere felici i nostri clienti, sempre e comunque.<\/p>\n\n\n\n
In definitiva, perch\u00e9 dovreste scegliere di lavorare con noi? Perch\u00e9 siamo giovani<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Noemi Clark – CEO, Athena Parthenos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Athena Parthenos \u00e8 un’azienda con una mentalit\u00e0 giovane. La maggior parte delle persone percepisce il termine “giovane” in modo negativo, perch\u00e9 spesso lo associa all’idea di inesperienza o semplicemente instabilit\u00e0. Dal mio punto di vista l’aggettivo “giovane” \u00e8 in realt\u00e0 positivo e mi piacerebbe che la mia azienda continuasse a essere identificata come tale. Col […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":193,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-categorizzato"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2925,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions\/2925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.athena-parthenos.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}